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破局之道:中小種企如何在競爭中找到自己的春天

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2024-09-27  來源:智種網(wǎng)NOVOSEED  作者:劉石(馬前炮)  瀏覽次數(shù):411
 

      據(jù)農(nóng)業(yè)部數(shù)據(jù),從 2011 年到 2014 年,國內(nèi)種企的總量從 8700 多家銳減至5200 多家,減幅高達 40%,到 2023 年,有回到 8000 多家。在種子研發(fā)、生產(chǎn)的集中度不斷提高的背景下,做不到育繁推一體化的中小種企面臨著嚴峻挑戰(zhàn),但并非只有死路一條。和國內(nèi)外種業(yè)巨頭相比,中小種企也有著自己的優(yōu)勢,只要將這些優(yōu)勢發(fā)揮出來,中小種企仍有可能在激烈的市場競爭中占有一席之地。

      中小種企的優(yōu)勢在哪里?該如何發(fā)揮?

      第一條就是用時間去換取競爭優(yōu)勢??鐕N業(yè)巨頭規(guī)模大,系統(tǒng)完備,但也不是無懈可擊,由于其戰(zhàn)略決策、指揮機制或者在國外、或者在中國最高層,距離市場較遠,因此決策機制會比較僵化、死板,不能根據(jù)市場變化及時進行調(diào)整。相對而言,中小企業(yè)“船小好調(diào)頭”,如果能做到更了解市場競爭態(tài)勢和變化,及時調(diào)整戰(zhàn)略決策,使產(chǎn)品和銷售策略更加適應市場需求的話,就會在市場上更有競爭優(yōu)勢。

      第二條就是用空間去換取競爭優(yōu)勢。國外大企業(yè)針對主要市場的一般性戰(zhàn)略需求來做規(guī)劃,可能不了解區(qū)域市場的特殊環(huán)境和做有針對性的研發(fā),而種子作為一種特殊的生產(chǎn)資料,其特性發(fā)揮與氣候、土壤、環(huán)境、栽培習慣等因素密切相關(guān)?;诳臻g優(yōu)勢,中小種企在市場細分的基礎(chǔ)上,對產(chǎn)品進行更準確的定位,在優(yōu)勢區(qū)域發(fā)揮自身的特長,因而可能做到在局部市場上領(lǐng)先競爭于對手。

      在營銷上,有一個非常有名的案例。英國倫敦“裁縫一條街”上有三個裁縫,為了招徠顧客,他們都在廣告上做文章,規(guī)模最大的裁縫店打出的廣告是“我是全英國最好的裁縫”,規(guī)模較大的裁縫店打出的廣告是“我是全倫敦最好的裁縫”,規(guī)模最小的那家裁縫店獨辟蹊徑,打出的廣告是“我是本街最好的裁縫”,結(jié)果贏得了最多的顧客。這個故事給我們的一個啟示是,中小種企不能在全國市場與種業(yè)巨頭捉對廝殺,而是要集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)。

      第三條就是要找準客戶需求的切入點。就像病人去醫(yī)院不是為了拿藥而是為了治病一樣,農(nóng)民買種子不是為了買一個產(chǎn)品而是為了要豐收,所以需要的是一整套解決方案。提供全程解決方案和到位的技術(shù)服務(wù)和售后服務(wù),這是農(nóng)民當前最需要的,也是地區(qū)性中小種企的優(yōu)勢所在。中小種企應該避開沒有絕對優(yōu)勢的產(chǎn)品競爭,找準客戶需求直接切入。

      第四條就是要堅持專業(yè)化。所有種企都去搞育繁推一體化不現(xiàn)實,中小種企必須在某一方面具有專長,以此在產(chǎn)業(yè)中尋求生存和發(fā)展的空間。最近在微信圈里流傳著“吉田拉鏈”的故事很能說明這個問題。小小的拉鏈很不起眼,可是日本吉田工業(yè)卻將一個拉鏈做到了年營業(yè)額 25 億元,占到了日本拉鏈市場的 90%、世界拉鏈市場的 35%。能把一個環(huán)節(jié)做到非常專業(yè),這也是無可取代的競爭優(yōu)勢。

      第五條是要加強與其他公司的協(xié)作,協(xié)作能夠做到取長補短,資源共享,節(jié)約資金和提高效率。

      從上面的分析可以看出,中小種企要發(fā)展甚至逆襲,并非沒有可能,但要將優(yōu)勢發(fā)揮出來,還需要解決三大問題:

      首先是定方向,企業(yè)必須有清晰的發(fā)展戰(zhàn)略和發(fā)展目標,不要貪大求全,人人都想做“中國的孟山都”、“中國的先鋒”,這是不現(xiàn)實的,要根據(jù)自己的資源和能力確定經(jīng)過努力能達到的目標,制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略;

      其次要有一步一步可實現(xiàn)和可操作的行動計劃,每一年都有要完成的目標,都有可實現(xiàn)的標志性事件,并做好督促和落實工作;

      再次要提高團隊執(zhí)行力,執(zhí)行力不是“聽話”,而是能主動積極地想辦法達成目標,讓團隊每個成員都在參與目標的制定和決策過程中中獲得歸屬感,在執(zhí)行過程中發(fā)揮主觀能動性。

 
 
 
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