最近流行一個詞，叫“正能量”。為了深刻理解正能量這個詞的真正內(nèi)涵，我閱讀了著名心理學(xué)家理查德.懷斯曼寫的《正能量》這本書?？鞓肥钦芰?，愛是正能量，對抗負(fù)面情緒，傳遞正面情緒的是正能量。意志力是正能量。人的積極心態(tài)與積極行為都是正能量。善也是一種正能量?！?/p>

　　在企業(yè)里，我們會發(fā)現(xiàn)有些這樣的人，不斷地抱怨，不斷地抨擊上司與同事，好象這世界就只有他一個人是正確的，就他一個人是偉大的，別的人都對他不好，都對他不住，別人在他眼里一無是處。我們可以肯定地說，這種人有種強(qiáng)大的負(fù)能量。聽他的言論多了，你會也會跟著他抱怨不斷，牢騷滿腹。久而久之，會像瘟疫一樣傳染，讓一些跟負(fù)能量接觸的人，也變得跟他一樣，牢騷怪話一大些，工作上消極懈怠，并且對上司與企業(yè)有種敵對情緒與仇視。負(fù)能量跟正能量是相對的。負(fù)能量有種破壞力，破壞人的心情，影響人的情緒，而且還破壞人與人和諧的人際關(guān)系，容易造成不團(tuán)結(jié)與內(nèi)訌。具有打擊先進(jìn)與積極，和縱容消極的破壞力。有管理者在下屬面前，都是板著一副臉，動不動呵斥下屬這也沒做好，那也沒好。其實這也是在傳遞一種負(fù)能量。我們都需要正能量，反對負(fù)能量。快樂的正能量讓我們能愉快地工作，開心地工作，而且這種快樂都傳遞了正能量，讓其他的管理者與員工們感受到了快樂。你快樂，我也快樂。那些傳遞負(fù)能量的人，你可以仔細(xì)去研究一下他們，他們既無建樹，又無什么成就，而且他們的人際關(guān)系很緊張，因為大家都不怎么喜歡他。除了講他人的壞話，講他人的是非，就沒有什么別的成績了。其實，我們可以這樣跟他們說：“你不喜歡這個單位，不喜歡這些領(lǐng)導(dǎo)者，你可以辭職，另謀高就。”但是他們卻不會真的這么干。他們靠傳遞自己的負(fù)能量，來獲得他人的同情，來使他人學(xué)習(xí)他們，取得同一陣線聯(lián)盟。而且人們感受到了負(fù)能量，就會傳移這種負(fù)能量，于是“踢貓效應(yīng)”誕生了，并且把這種負(fù)能量傳遞給了家人與朋友。愛的正能量，讓大家愛親人朋友，愛企業(yè)，愛領(lǐng)導(dǎo)者，愛同事，愛周圍所有的人。愛人者，人桓愛之；敬人者，人桓敬之。正是由我們愛這些人，所以這些人也會回報我們，感恩我們，所以他們也會愛我們。于是人際關(guān)系的和諧就產(chǎn)生了。如果一個人愁眉苦臉，那么他今天心情不好，我們會避而遠(yuǎn)之，不然我們也會變得愁眉苦臉。如果一個人和顏悅色，臉上陽光燦爛，那么我們就會與他主動打招呼，分享這種情緒?！?/p>

　　人都是趨利避害的。都是喜歡高興的事情與厭惡不高興的事情。都喜歡笑臉，不喜歡“苦瓜臉”與“欠債臉”?！?/p>

　　那么如何讓自己充滿正能量呢？第一要保持好心情與笑臉。遇到熟人與同事、上司要微笑著主動打招呼。讓他們感受到你快樂的、有禮貌正能量。第二在他人面前不議論別人的是非，不抱怨與不說牢騷怪話。不誹謗與詆毀企業(yè)的名譽(yù)。第三多看到他人的優(yōu)點與長處，少盯著他人的缺點與短處。第四維護(hù)好愛情、親情、友情這三種情感關(guān)系，這是一個人的精神支柱的基礎(chǔ)。第五適時地，適宜地贊美他人的優(yōu)點與長處。第六是積極學(xué)習(xí)，自動充電。積極工作，一絲不茍地完成工作，做出優(yōu)異的成績出來。第七是多交良師益友的朋友，少交那些有犯罪傾向，或者染有黃賭毒不良惡習(xí)的人。第八是做一個遵守國家法律法規(guī)與遵守社會公共道德的人。第九是經(jīng)常給需要幫助的人予以幫助。經(jīng)常多些好事與善事。通過這九個方面的做法，就能讓你的人生積極，充滿著陽光，強(qiáng)大的正能量使你的人生有意義。　

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