蘋(píng)果CEO 蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)

　　蘋(píng)果在美國(guó)擁有4.3萬(wàn)名員工，其中約3萬(wàn)人在零售店工作，他們中的許多人年薪僅為2.5萬(wàn)美元。與之形成鮮明對(duì)比的是，他們所服務(wù)的是市值最高的企業(yè)，公司CEO蒂姆·庫(kù)克(Tim Cook)的薪酬也是數(shù)一數(shù)二的。去年，庫(kù)克獲得了價(jià)值高達(dá)5.7億美元的股權(quán)。

　　雖然蘋(píng)果是一家無(wú)與倫比的零售商，但其員工薪資水平卻處于最下層，這凸顯了整個(gè)科技市場(chǎng)的一種現(xiàn)象。

　　互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算技術(shù)的發(fā)展創(chuàng)造了數(shù)不清的百萬(wàn)富翁，但這些科技公司所創(chuàng)造的大多數(shù)就業(yè)崗位是服務(wù)性質(zhì)的，如銷(xiāo)售人員、客戶(hù)服務(wù)代表、修理工和貨運(yùn)司機(jī)等，他們很少能夠享受到硅谷的財(cái)富和榮耀。

　　美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局(Bureau of Labor Statistics)數(shù)據(jù)顯示，關(guān)于美國(guó)失業(yè)率的許多討論都集中在：為什么企業(yè)都將工廠轉(zhuǎn)移到海外，僅8%的美國(guó)勞動(dòng)力從事制造業(yè)。幾十年來(lái)，美國(guó)就業(yè)機(jī)會(huì)增長(zhǎng)主要依靠服務(wù)相關(guān)崗位。

　　隨著服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，美國(guó)員工的職業(yè)生涯定義也已被改變。北卡羅萊納大學(xué)社會(huì)學(xué)教授阿恩·勒伯格(ArneL.Kalleberg)稱(chēng)：“在服務(wù)行業(yè)，企業(yè)只提供很少的培訓(xùn)，并希望員工在幾年后就離職。尤其是當(dāng)前，因?yàn)樵S多大學(xué)生愿意接受薪水較低的工作。”

　　基于零售行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，蘋(píng)果的工資水平要高于業(yè)內(nèi)平均水平，超過(guò)了7.25美元的最低時(shí)薪，比服裝零售巨頭蓋普公司(Gap)要高，但比瑜伽和運(yùn)動(dòng)裝備連鎖店Lulu lemon的12美元時(shí)薪要低。此外，蘋(píng)果還為零售人員提供不錯(cuò)的福利，包括醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)，以折扣價(jià)購(gòu)買(mǎi)蘋(píng)果股票和產(chǎn)品等。

　　但蘋(píng)果賣(mài)的不是Polo衫或瑜伽褲，用營(yíng)收除以員工總數(shù)就會(huì)發(fā)現(xiàn)，蘋(píng)果零售店的每位員工去年為公司創(chuàng)造了47.3萬(wàn)美元的收入。

　　業(yè)內(nèi)分析師霍拉斯·德迪歐(Horace Dediu)稱(chēng)：“這是咨詢(xún)公司的銷(xiāo)售率。”美國(guó)零售聯(lián)合會(huì)(National Retail Federation)最新數(shù)據(jù)顯示，電子和家電零售店每位員工創(chuàng)造的營(yíng)收通常為20.6萬(wàn)美元。