Pinterest創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官本·希爾伯曼恩(Ben Silbermann)

　　希爾伯曼恩稱：“我有點內(nèi)向。當(dāng)你遇到一位有點內(nèi)向的人，并詢問他有關(guān)手機的大量問題時，有時你會得到一些非常好的結(jié)果，當(dāng)然有時也會看到一些糟糕的結(jié)果。但是，這的確是能夠招到人才的好方法，你可以通過這種方法，找到那些能夠懂得你所不懂的內(nèi)容的人。”

　　Zappos網(wǎng)站首席執(zhí)行官謝家華(Tony Hsieh)

　　謝家華稱：“我們會采取兩套面試體系。招聘經(jīng)理會詢問標準內(nèi)容、與團隊適合、相關(guān)經(jīng)歷、技術(shù)能力等問題，但接下來，我們的人力資源部將會再進行一次單獨的面試，純粹以文化適應(yīng)力等為主，應(yīng)聘者要想成功，就必須依次接受這兩道面試關(guān)。我們的確招到了許多真正有才華的應(yīng)聘者，我們認為，他們將會對我們的公司產(chǎn)生重要影響，但是，如果他們無法適應(yīng)我們的文化，我們最終還是會解聘他們。”

　　LinkedIn首席執(zhí)行官杰夫·韋納(Jeff Weiner)

　　韋納稱：“如今，我被學(xué)生和實習(xí)生們問得最多的問題就是如何最好的實現(xiàn)職業(yè)目標。我的回答聽起來似乎非常簡單，我的簡短答案就是‘你必須明白什么才是你最終想要實現(xiàn)的目標’。一旦你做了之后，你就可以通過明確的方式來體現(xiàn)出來。”

　　迪斯尼公司董事長兼首席執(zhí)行官羅伯特·伊格(RobertIger)

　　伊格稱：“你們必須是一位樂觀主義者，而絕不是悲觀主義者。你們來工作時，必須要展現(xiàn)出熱情和精神氣，而不能讓人們看到你有一種被挫敗的感覺。我認為，你們可以創(chuàng)造性的去承擔(dān)一些風(fēng)險，如果失敗了，不要用平庸的方式來解決，而是要用一些新穎的方法來解決。”

　　聯(lián)合數(shù)據(jù)系統(tǒng)公司(ADS)總裁兼首席執(zhí)行官埃德·赫費爾南(Ed Heffernan)

　　埃德稱：“你們不需那些擅長于他們所做工作的專家，更為重要的是，要聘用那些井井有條、善于表達、以及具有良好社交能力的人。你們可以將這樣的員工安排在任何地方，他們也將會給你回報極好的表現(xiàn)。”