云存儲(chǔ)公司Box聯(lián)創(chuàng)創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官阿農(nóng)·列維(Aaron Levie)

　　列維稱(chēng)：“我們有15位招聘人員，每天我會(huì)與他們交流兩、三次。我親自面試了許多應(yīng)聘者。我們擁有許多具備特別技能的員工，其中一些員擁有特殊的能力。我們的一位員可謂是世界上最好的雜技人員之一，還有一位堪稱(chēng)是當(dāng)?shù)刈詈玫囊魳?lè)指揮人員之一。在我們公司，擁有各種特殊才能將是一個(gè)非常重要品質(zhì)，我能夠把蘇打罐立起來(lái)(只通過(guò)一個(gè)棱)，但我不會(huì)聘用像我自己這樣的員工，因?yàn)槲姨y管理了。我們的核心價(jià)值之一就是‘禁止亂來(lái)’，我們擁有一個(gè)強(qiáng)力的執(zhí)行文化，這種文化與擁有大量程序、大量官僚作風(fēng)和決策緩慢的文化大不相同。”

　　Zynga聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·平卡斯(Mark Pincus)

　　平卡斯稱(chēng)：“我不會(huì)關(guān)注那些業(yè)已取得不俗業(yè)績(jī)的員工，因?yàn)樗麄円欢ㄊ悄硞€(gè)偉大團(tuán)隊(duì)中的優(yōu)秀員工，但接下來(lái)的情況可能不會(huì)進(jìn)展順利，他們可能會(huì)非常急功近利，迫切想要成為某個(gè)部門(mén)的主管。我會(huì)接受那些從某種程度而言有過(guò)冒險(xiǎn)或失敗經(jīng)歷的員工，因?yàn)樗麄儠?huì)擁有更多實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，而且他們也會(huì)非常謙遜。另外，我還喜歡聘用那些尋求比他們能力更低職位的應(yīng)聘者，因?yàn)檫@樣的人畢竟是少數(shù)，有些人非常謙遜，有些人非常自信。”

　　福特總裁兼首席執(zhí)行官阿蘭·穆拉利(Alan Mullally)

　　穆拉利稱(chēng)：“你的簡(jiǎn)歷會(huì)告訴我許多信息。我想知道你會(huì)享受哪些你曾經(jīng)做過(guò)的事，以及你會(huì)對(duì)哪些你有所貢獻(xiàn)的領(lǐng)域感到非常欣慰。我也想知道你會(huì)享受哪些你曾經(jīng)努力奮斗過(guò)的領(lǐng)域，以及你真正地想做什么，特別是你有哪些能力?在你所做的工作和你溝通的方式之間，我能夠從你的眼中看到很多信息。”

　　谷歌執(zhí)行董事長(zhǎng)埃里克·施密特(Eric Schmidt)

　　施密特稱(chēng)：“我們花費(fèi)了更多的時(shí)間來(lái)審查學(xué)歷、智力、知識(shí)創(chuàng)新力、激情和責(zé)任等。但讓我煩惱的是，他們總是在泛泛而談，卻沒(méi)有人做過(guò)。”