頻繁“閃離”誘發(fā)心理疾病

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，大部分頻繁“閃離”的職場人士，會(huì)比其他人有更多的煩惱和焦慮，他們會(huì)只把眼光盯在單位、領(lǐng)導(dǎo)或同事身上，卻很少看到自身存在的問題。于是，他們會(huì)頻繁抱怨公司環(huán)境不好、同事關(guān)系差勁、領(lǐng)導(dǎo)不公正待遇等外界客觀問題，久而久之就會(huì)產(chǎn)生潛在的心理疾病。

　　處境并沒有因?yàn)轭l繁“閃離”而越來越好

　　鄒先生對記者談了他身邊的一位好朋友的故事：那位朋友畢業(yè)五年來前后換過不下十個(gè)工作，尤其是剛畢業(yè)那會(huì)兒經(jīng)常不到半年，就已經(jīng)一連換了兩三個(gè)工作了。每次和朋友聚會(huì)的時(shí)候，他都會(huì)把公司里發(fā)生的種種煩心事對鄒先生“訴苦”，并且越到后來情況越糟糕，他在工作中只要是稍微遇到一些不順心的事情就想“閃人”。如今該朋友的處境并沒有因?yàn)轭l繁“閃離”而越來越好，相反，新的工作會(huì)讓他產(chǎn)生更多抱怨，至今只是公司基層的一名職員。

　　要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場

　　職場專家認(rèn)為，那些自身情商有缺失的求職者，他們的意志力比較薄弱，遇到問題和困難不是選擇“激流勇進(jìn)”而是選擇逃避。因此，職場專家建議，在如今就業(yè)市場異常嚴(yán)峻的情況下，求職者更應(yīng)該珍惜眼下寶貴的工作機(jī)會(huì)，每份工作至少做兩年以上的時(shí)候才能夠慢慢體現(xiàn)自身的價(jià)值，所以最重要的是要改變心態(tài)去努力適應(yīng)職場，而不是幻想讓職場來適應(yīng)自己。

　　“閃離”前須自問的三點(diǎn)

　　如果你想“閃離”，那么職場專家建議你在作出決定之前，最好要先問自己以下三個(gè)問題，然后仔細(xì)地對自身真實(shí)狀況加以判斷分析，才不至于在從事新的工作時(shí)后悔當(dāng)初草率的決定。

　　NO.1：這份工作的發(fā)展目標(biāo)契合我的專業(yè)、性格、特長與興趣嗎?

　　職業(yè)生涯能夠成功發(fā)展的核心，在于所從事的工作要求正是自己所擅長的。從事一項(xiàng)符合自己專長或自己擅長的工作會(huì)游刃有余，而從事一項(xiàng)自己所喜歡的工作會(huì)很愉快。如果這份工作的發(fā)展目標(biāo)符合自己的專業(yè)、性格、特長與興趣中的任何一點(diǎn)，那么選擇“閃離”就一定要慎重了。

　　NO.2：這份工作是否能給我提供一個(gè)好的平臺(tái)和有可持續(xù)發(fā)展空間?

　　果斷選擇“閃人”，無非是為自己選擇一個(gè)更好的晉升平臺(tái)和更大的發(fā)展空間。所以選擇跳槽時(shí)，必須考慮這份新的工作是否具有可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，必須有一定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識(shí)，要有一個(gè)可以貫穿自己整個(gè)職業(yè)發(fā)展生涯的遠(yuǎn)景展望。

　　NO.3：這份工作是否有助于我擴(kuò)展人脈資源或開闊視野?

　　優(yōu)秀的職業(yè)平臺(tái)應(yīng)該是一個(gè)既可以發(fā)揮個(gè)人技能優(yōu)勢，又能協(xié)助個(gè)人不斷擴(kuò)展有益人際關(guān)系的開放式平臺(tái)，能夠幫助職場人在工作中不斷積累自己的人脈資源，擴(kuò)展視野，獲取更多的經(jīng)驗(yàn)與指導(dǎo)。封閉式的職位只能令人不斷退步。如果你只是為了躲避工作中復(fù)雜人際關(guān)系的纏繞，而一心只想落個(gè)清靜自在，那么無疑是為今后的職業(yè)生涯判了“死緩”。