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談企業(yè)文化傳承

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2010-02-06  作者:中國(guó)種業(yè)商務(wù)網(wǎng)  瀏覽次數(shù):1068
 

  “做企業(yè)也如行舟,不進(jìn)則退。對(duì)于一個(gè)漸入佳境的企業(yè)來(lái)說(shuō),一旦抱著守業(yè)的心態(tài)來(lái)經(jīng)營(yíng)事業(yè),最有可能的結(jié)局就是回到原點(diǎn);同樣,也只有始終心懷創(chuàng)業(yè)激情的企業(yè),才能保持源源不斷的戰(zhàn)斗力,不斷前行,最終在更加殘酷的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地?!边@是2005年筆者應(yīng)邀參加某企業(yè)年終會(huì)時(shí)最大的感觸。

  2009年,同樣是在這家企業(yè),筆者卻聽說(shuō)了這樣一條員工合理化建議:“感覺(jué)公司員工創(chuàng)業(yè)激情不再,希望公司能通過(guò)某種方式重新調(diào)動(dòng)大家的創(chuàng)業(yè)激情?!?

  而這家公司的開業(yè)時(shí)間是2003年。僅僅6年時(shí)間,就磨滅了這家企業(yè)曾經(jīng)引以為豪、曾經(jīng)反復(fù)強(qiáng)調(diào)、曾經(jīng)最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化---創(chuàng)業(yè)激情。與此同時(shí),我開始思考,當(dāng)企業(yè)進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展期,究竟是保持一種創(chuàng)業(yè)的激情更好,還是懷著一種穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的心態(tài)更重要?并且是立刻想到了海爾和海信。

  我看過(guò)《首席執(zhí)行官》,真的很震撼,被他們的火熱激情,被他們強(qiáng)烈的民族責(zé)任感、企業(yè)責(zé)任感,被他們始終堅(jiān)持創(chuàng)新的精神。我見過(guò)張瑞敏,讀過(guò)張瑞敏的文字,人很樸實(shí),文字深刻但很平和。我更拜讀過(guò)海爾集團(tuán)的內(nèi)部報(bào)刊《海爾人》,每每獲益匪淺,管理智慧源源不斷,自我反省常抓不懈,連生產(chǎn)線上的員工都在思考如何讓自己的工作創(chuàng)造更多的價(jià)值。身處海爾,你想做、你能做、你該做的就是持續(xù)有價(jià)值的創(chuàng)新。

  再看海信,真得像這家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的名字一樣,發(fā)展得真的很穩(wěn)健。沒(méi)有大風(fēng)大浪、沒(méi)有幾起幾落、也沒(méi)有虎落平陽(yáng),但老百姓卻從中記住了變頻空調(diào)、記住了中國(guó)From EMKT.com.cn芯、記住了1080P。就像故事中講的,相較于好高騖遠(yuǎn)、心浮氣躁的人來(lái)說(shuō),最后成功的肯定是那個(gè)腳踏實(shí)地的人。而能夠留在海信的人,肯定也是更腳踏實(shí)地的多一些。

  現(xiàn)如今,在某些領(lǐng)域這兩家企業(yè)都獲得了極大的成功。

  反過(guò)來(lái)再談本文開篇那家企業(yè)希望保持的創(chuàng)業(yè)激情,筆者以為至少應(yīng)該關(guān)注三點(diǎn):

  其一,企業(yè)文化更多的是一種自上而下、自內(nèi)而外的傳承。如果前輩們都已經(jīng)丟掉了這種企業(yè)文化,再指望后繼者保持這種企業(yè)文化,顯然不可能,因?yàn)楹罄^者們從進(jìn)入這家公司,就沒(méi)有感受過(guò)這種已經(jīng)逝去的企業(yè)文化。

  其二,企業(yè)文化的傳承不僅僅是一句口號(hào)、一次征文,更重要的是一種蘊(yùn)涵著這種企業(yè)文化的行動(dòng)力體現(xiàn),尤其是領(lǐng)導(dǎo)層、核心層面在這方面的體現(xiàn)。只要每一撥新來(lái)的外圍人員都能感受到內(nèi)在的這種文化,這種企業(yè)文化必然能夠透過(guò)時(shí)間傳遞給每一個(gè)人,不是被磨滅,而是被放大。

  其三,找準(zhǔn)企業(yè)最核心的文化訴求。創(chuàng)業(yè)激情是每個(gè)企業(yè)在初創(chuàng)時(shí)期成功的必備要素,但在進(jìn)入發(fā)展期,這種相對(duì)精神層面的企業(yè)文化,是否更應(yīng)該演變?yōu)橐环N融入激情的行動(dòng)力文化,比如創(chuàng)新;又或者讓這種無(wú)法永恒、澎湃似海的激情細(xì)水長(zhǎng)流,轉(zhuǎn)化為一種更持久、更有生命力的企業(yè)文化,比如穩(wěn)健。

  當(dāng)然,這些都僅僅是筆者淺見,更多的還是要企業(yè)想明白自己需要什么,再作打算。

  作者: 樂(lè)軒, 歡迎與作者探討您的觀點(diǎn)和看法,電子郵件:lexuan.lx@tom.com

 
 
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