1月17日，拜耳宣布將在全球范圍內(nèi)啟用一個(gè)名為“Dynamic Shared Ownership”（DSO） 新運(yùn)營(yíng)模式。

      在拜耳的新聞聲明中提到，拜耳希望通過(guò)這個(gè)新的組織結(jié)構(gòu)持續(xù)提高業(yè)績(jī)，新的模式將減少層級(jí)、消除官僚主義、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)并加快決策進(jìn)程。而這一模式的目的是讓拜耳更加敏捷，能夠顯著提高運(yùn)營(yíng)效率，盡快讓拜耳回到成功的道路上。

      拜耳表示，裁員將在未來(lái)幾個(gè)月內(nèi)迅速實(shí)施，并在2025年年底前完成。拜耳特別強(qiáng)調(diào)了2026年底前不會(huì)強(qiáng)制裁員，將給員工提供依據(jù)年齡劃分的遣散費(fèi)、必要的時(shí)間和其他保障，工作保障協(xié)議會(huì)延長(zhǎng)至2026年12月30日。

      根據(jù)DSO原則，裁員計(jì)劃在很大程度上是去中心化的，這也意味著其范圍暫時(shí)無(wú)法量化。裁員將包括從事管理或協(xié)調(diào)任務(wù)的員工。目前，拜耳在德國(guó)約有22,200名員工。

      拜耳目前業(yè)務(wù)分為三塊：作物科學(xué)、制藥業(yè)務(wù)以及消費(fèi)者健康業(yè)務(wù)。去年11月8日，在拜耳的2023三季度財(cái)報(bào)中曾提到分拆重組。

      拜耳管理委員會(huì)成員兼勞工總監(jiān)Heike Prinz表示，由于多種原因，拜耳目前處境艱難。為了快速、可持續(xù)地改善公司的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，有必要采取影響深遠(yuǎn)的措施。拜耳執(zhí)行委員會(huì)主席Barbara Gansewendt稱，新運(yùn)營(yíng)模式的推出將以犧牲許多管理人員的利益為代價(jià)，但在當(dāng)前情況下沒有可行的替代方案。公司確保在新制度下將為被裁員工提供具有吸引力的遣散費(fèi)以及必要的支持以幫助其盡快找到新的工作。

      來(lái)源丨界面新聞、21財(cái)經(jīng)

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