中國(guó)水稻研究所把“揭榜掛帥”深入到科研和管理的日常工作中，在競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目申報(bào)、重要崗位遴選等各個(gè)方面，以開(kāi)放的姿態(tài)擁抱有能力、有活力、能科研、善管理的人才，充分發(fā)揮科研人員的積極性，使課題組管理更加高效，研發(fā)項(xiàng)目的攻關(guān)迅速推進(jìn)。

 

 

 

　　中國(guó)水稻研究所重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目的“揭榜掛帥”，是一種以國(guó)家和水稻產(chǎn)業(yè)重大需求為牽引、以激活內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力為手段、以突破性目標(biāo)績(jī)效為導(dǎo)向的項(xiàng)目組織方式。近年來(lái)，競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目申報(bào)難度越來(lái)越大，一些面向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的應(yīng)用型學(xué)科和交叉融合的新興學(xué)科難以獲得項(xiàng)目資助。針對(duì)這樣的問(wèn)題，2020年10月，中國(guó)水稻研究所聚焦水稻科學(xué)前沿、育種核心材料創(chuàng)制、智能裝備與新型農(nóng)化產(chǎn)品研制，以培育重大成果為目標(biāo)，自籌經(jīng)費(fèi)1800萬(wàn)元，制定《所級(jí)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目管理辦法》，立項(xiàng)實(shí)施了所級(jí)重點(diǎn)研發(fā)項(xiàng)目。遵循“重點(diǎn)聚焦、統(tǒng)籌推進(jìn)、轉(zhuǎn)化導(dǎo)向、突出績(jī)效”的原則，重點(diǎn)資助基因編輯與無(wú)融合生殖研究、重大應(yīng)用前景不育系和骨干親本創(chuàng)制、智能農(nóng)業(yè)裝備與技術(shù)創(chuàng)新、新型農(nóng)業(yè)物化產(chǎn)品研制等6個(gè)具有重大苗頭性成果產(chǎn)出方向和領(lǐng)域。

 

 

 

　　確定研究方向和領(lǐng)域之后，采取“揭榜掛帥”的方式啟動(dòng)申報(bào)與遴選工作，經(jīng)過(guò)專(zhuān)家評(píng)審，獲得資助的項(xiàng)目主持人，有國(guó)家自然科學(xué)基金的杰青獲得者，有海外引進(jìn)的農(nóng)科英才，也有剛剛通過(guò)評(píng)審的副研究員，還有一位優(yōu)秀的編外人員，項(xiàng)目選拔不再惟職稱(chēng)惟論文，而以是否符合國(guó)家需求，是否符合學(xué)科定位，是否具有重大培育成果為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓一批年輕人脫穎而出，并給予穩(wěn)定支持。旨在打破現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)壁壘，組織青年骨干成立專(zhuān)項(xiàng)攻關(guān)團(tuán)隊(duì)，著力培育特色學(xué)科和新興學(xué)科，打造學(xué)科新增長(zhǎng)點(diǎn)。

 

　　學(xué)科設(shè)置與崗位調(diào)整的“揭榜掛帥”，是一種求賢納才的用人導(dǎo)向。中國(guó)水稻研究所自建所以來(lái)，在老中青一代一代科研人員的接續(xù)奮斗下，在種質(zhì)創(chuàng)新、新品種選育、綠色高效技術(shù)研發(fā)等方面取得顯著成效。但是近年來(lái)，水稻所課題組小而全現(xiàn)象突出，存在研究方向重疊、主攻方向不清晰、研究邊界不明確等現(xiàn)象，可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，創(chuàng)新文化需要重塑。

 

　　為此，2020年8月，中國(guó)水稻研究所組織召開(kāi)學(xué)科發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)，邀請(qǐng)多位農(nóng)業(yè)領(lǐng)域院士會(huì)診，明確學(xué)科定位、校準(zhǔn)科研方向、優(yōu)化學(xué)科布局。隨后相繼制定《課題組管理辦法》、《學(xué)科優(yōu)化與課題組調(diào)整方案》等一系列“揭榜掛帥”的崗位管理辦法，并啟動(dòng)新一輪課題組設(shè)置與課題組組長(zhǎng)競(jìng)聘工作。根據(jù)院士對(duì)課題組的考核評(píng)估，實(shí)行15%的末位淘汰和優(yōu)化整合，規(guī)定課題組成員不少于5人，課題組從36個(gè)減少到30個(gè)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模得以擴(kuò)大，組織架構(gòu)得以?xún)?yōu)化，研究方向更加聚焦“四個(gè)面向”。經(jīng)過(guò)新一輪課題組長(zhǎng)遴選聘任，現(xiàn)任課題組長(zhǎng)平均年齡41.8歲，比調(diào)整前降低9.3歲，40歲以下課題組長(zhǎng)占50%，在競(jìng)爭(zhēng)性項(xiàng)目申請(qǐng)等方面表現(xiàn)良好、堪當(dāng)重任。新一輪課題組長(zhǎng)遴選聘任后，所科研管理部門(mén)新建了一個(gè)工作群，取名叫做“后浪”，寓意為“芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波”。在這個(gè)工作群內(nèi)，大家一起交流科研項(xiàng)目進(jìn)展，組織科技成果申報(bào)，發(fā)布各類(lèi)科研信息。(單位：中國(guó)水稻研究所 )