“如何推進評價機制改革，讓有能力的年輕人脫穎而出？”

 

 

　　“如何完善政策支持，重點人才重點支持？”

 

　　“能否勇于走出舒適區(qū)，面對國家重大需求迎難而上？”

 

　　“如何向老一輩科學家學習，接好接力棒？”

 

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　　日前，在中國農(nóng)業(yè)科學院作物科學研究所舉行的一場能力建設方面的培訓班上，上述話題引起青年科研工作者的熱烈討論。

 

　　據(jù)了解，近年來，中國農(nóng)科院圍繞“推年輕、強領軍、補短板、優(yōu)環(huán)境”的目標，陸續(xù)出臺了一系列相關政策，著力打造一支適應農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新新使命的高素質隊伍。這項工作在取得進展的同時，面對新形勢新要求，也存在青年領軍人才數(shù)量不足、機制創(chuàng)新有待完善等問題。

 

　　中國科學院院士、中國農(nóng)科院作物科學研究所所長錢前表示，作科所肩負國家農(nóng)作物種業(yè)科技自主創(chuàng)新、建設南繁硅谷、促進種業(yè)振興等重大科研使命和任務，對人才的創(chuàng)新思維、視野和能力提出了更高要求。近年來，作科所人才隊伍建設取得了一定成效，為青年人才脫穎而出提供了舞臺。

 

　　“然而，新老交替，青年人接過接力棒，如何盡快成長為領軍人才？‘十四五’時期如何乘勢而上？還要進一步加強培訓和引導，進一步激活機制、激活人才、激活創(chuàng)新。”錢前說。

 

　　在培訓班上，有關部門和單位的專家們圍繞人才政策、科技創(chuàng)新、種業(yè)發(fā)展、壓力管理等內容授課，啟迪青年人才在種業(yè)振興中進一步發(fā)揮作用。

 

　　青年科研工作者們和與會專家普遍認為，人才的成長有其規(guī)律，離不開內因和外因共同作用：

 

　　——在強化內因方面，要立大志，干大事。要對標面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，積極調整自身研究方向，推動國家實現(xiàn)種業(yè)科技自立自強、種源自主可控；要大力弘揚科學家精神，將精神轉化為行動；要有使命擔當，勇于走出舒適區(qū)、迎難而上，要以發(fā)展的眼光看待問題和挑戰(zhàn)，不等不靠，腳踏實地努力奮斗。

 

　　——在發(fā)揮外因作用方面，要營造創(chuàng)新的氛圍，進一步改革評價機制，讓有能力的年輕人脫穎而出；要弘揚“傳幫帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，勇于推新人，加大扶持力度，重點人才重點支持；多為青年人創(chuàng)造機會，在實踐中鍛煉人才。

 

　　青年領軍人才的培養(yǎng)，做好三方面工作很關鍵——用體制激活人才，用政策扶持人才，在實踐中磨練人才。同時，青年人才更要練好內功，堅定理想信念，踏實努力奮斗，才能在國家種業(yè)振興的歷史機遇中，揮灑青春、不負韶華。（記者于文靜）