近日，從中國(guó)水稻研究所獲悉，為深入貫徹落實(shí)中國(guó)農(nóng)業(yè)科學(xué)院人才工作會(huì)議精神，推進(jìn)院各類(lèi)高層次人才培育政策落地生根，水稻所啟動(dòng)實(shí)施了“中稻英才”特殊支持計(jì)劃。首批“中稻英才”特殊支持計(jì)劃共有21位專(zhuān)家入選，均為銳意創(chuàng)新、扎根一線、服務(wù)“三農(nóng)”并作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀中青年科研骨干。

 

　　“中稻英才”特殊支持計(jì)劃堅(jiān)持強(qiáng)化與國(guó)家、省部級(jí)各類(lèi)人才計(jì)劃的有效銜接，實(shí)行“目標(biāo)管理、能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。根據(jù)《中國(guó)水稻研究所中稻英才特殊支持計(jì)劃管理辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，將研究所獲得省部及以上科技獎(jiǎng)勵(lì)的第一完成人、獲得省部級(jí)及以上人才稱(chēng)號(hào)的優(yōu)秀骨干專(zhuān)家納入“特殊計(jì)劃”。同時(shí)，為加強(qiáng)“特支計(jì)劃”入選者的任務(wù)目標(biāo)管理，研究所通過(guò)協(xié)議的形式明確支持期內(nèi)的崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)及考核方式。采用年度考核和終期評(píng)估相結(jié)合的方式，對(duì)年度考核不合格或未能按要求履行崗位職責(zé)的人員實(shí)行退出機(jī)制。為及時(shí)掌握“特支計(jì)劃”入選者的思想動(dòng)態(tài)，暢通人才反映情況通道，依據(jù)《中國(guó)水稻研究所黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專(zhuān)家工作制度》有關(guān)規(guī)定，每位“特支計(jì)劃”入選者將作為研究所黨政領(lǐng)導(dǎo)干部主要聯(lián)系對(duì)象。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部將通過(guò)走訪慰問(wèn)、開(kāi)展談話(huà)談心和召開(kāi)座談會(huì)等方式與入選者進(jìn)行聯(lián)系，深入細(xì)致地做好思想政治工作，并組織和發(fā)動(dòng)聯(lián)系對(duì)象對(duì)研究所發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，多作貢獻(xiàn)。

 

　　“中稻英才”特殊支持計(jì)劃的啟動(dòng)實(shí)施，旨在讓為水稻科研事業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的科技人才有成就感和獲得感，充分激發(fā)現(xiàn)有人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力。“中稻英才”特殊支持計(jì)劃包括高層次人才和儲(chǔ)備人才2個(gè)層次，根據(jù)人才的不同貢獻(xiàn)將高層次人才分為A、B和C類(lèi)。5年支持期內(nèi)，水稻所將給予入選的儲(chǔ)備人才和高層次人才每年2萬(wàn)到6萬(wàn)不等的崗位補(bǔ)助。（通訊員 陳鎏琰）